274
Социальная структура и социалистическое соревнование
Постановление Президиума ВСНХ СССР и ВЦСПС от 20 сентября 1931 года «О перестройке систем заработной платы в металлургии и угольной промышленности»: «...Слабое внедрение сдельщины, уравниловка, недооценка интересов ведущих, квалифицированных групп рабочих, игнорирование новой обстановки в деле привлечения и использования инженерно-технических специалистов — всё это приводит к тому, что система заработной платы не выполняет своей роли мощного рычага повышения производительности труда.» «А. По металлургии 1. О сдельщине 1) Перевести с 1 октября всех производственных рабочих металлургических цехов на прогрессивную сдельщину и не менее 70% рабочих подсобных и вспомогательных цехов на прямую неограниченную сдельщину. Прогрессивную сдельщину построить на принципах прогрессивно-нарастающих расценков, как правило, по третям планового задания с таким расчётом, чтобы в пределах установленной поразрядной оплаты расценки за вторую треть были выше первой на 20% и третьей части выше первой на 50%, а каждая единица сверх плана оплачивалась в 2-кратном размере. Обязать заводоуправления прекратить оплату труда вне зависимости от фактической выработки, производя таковую в строгом соответствии с выполнением планового задания. 2) В целях упрощения системы подсчёта заработной платы и обеспечения для каждого рабочего возможности ежедневного подсчёта своего заработка обязать заводоуправления объявлять рабочим плановые задания в тоннах и штуках и сдельные расценки — в рублях и копейках за соответствующую единицу продукции: так, например, горновому доменной печи, имеющей суточное задание 325 тонн, объявляется, что за первые 108 тонн он получает 2,8 копейки за каждую тонну, за вторые 108 тонн — по 3,4 копейки за каждую тонну, и за последние 109 тонн — по 4,2 копейки за тонну, а за каждую тонну сверх плана — по 5,6 копейки за тонну. Заводоуправлениям обеспечить такую систему постановки учёта, при которой каждому сдельщику в металлургических цехах ежедневно сообщался бы его заработок за предыдущий день». Документы высших органов управления промышленности детальным образом прописывают, кого и за что надо поощрять:
|
275
Социальная структура и социалистическое соревнование
«.Премировать старших рабочих (горновой, газовщик, сталевар, вальцовщик, канавщик, каменщик, сварщик) за сохранность и уменьшение простоев агрегатов, а именно: старших горновых — за сохранность лётки доменной печи, старших газовщиков — за равномерную подачу газа, старших сталеваров — за длительность кампании работы мартеновской печи, старших канавных — за уменьшение расходов изложниц, старших вальцовщиков — за уменьшение поломки валов.» Решения об изменении системы заработной платы касаются практически всех видов работ, см. например, постановления ВСНХ СССР и ВЦСПС от 5 сентября 1931 года «Об оплате труда рабочих и технического персонала коксохимической промышленности»; от 28 сентября 1931 года «О заработной плате в железорудной и марганцевой промышленности»; от 8 декабря 1931 года «О заработной плате в хлопчатобумажной, льняной и шерстяной промышленности». Постановление НКТ СССР и НКТ РСФСР от 17 января 1932 года «О системах оплаты труда работников государственных учреждений и управленческого аппарата предприятий, кооперативных и общественных организаций, в которых введено или подлежит введению государственное нормирование заработной платы» требует введения прямой сдельной оплаты для всех служащих, работа которых поддаётся точному учёту и нормированию (машинисток, счётных работников, статистиков и т.д.), а для остальных повременно-премиальной системы. Постановление требует индивидуального учёта работы каждого работника, резкой и непосредственной зависимости его зарплаты от результатов работы, вплоть до предоставления администрации права переводить работников на пониженный оклад при плохом выполнении возложенных на них обязанностей. Формы соцсоревнования начала 30-х годов неразрывно связаны с этим переходом на индивидуальную сдельщину. Формы оплаты работы не могут не различаться для разных профессиональных групп, однако тенденция для всех одинакова, можно было бы привести документы, касающиеся колхозников, работников МТС, студентов вузов и т.д. Для каждой работы стремятся ввести один простой числовой показатель, от выработки которого зависит оплата труда: погонный метр, тонна, штука и т.п. Такая система работает только на определённом этапе. Недаром попытки реанимировать соцсоревнование в начале 60-х годов совершенно не давали того эффекта, что был в начале 30-х.
|